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一流的人才是建设一流企业的基础。


  山水认为:唯有创造良好的人才使用环境,才能让每一个有能力、有事业心的人在建设山水的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。为此,山水推崇敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的风气,并致力于“人才创新工程”的建设,对于中层、骨干人员,实行制造、研发、销售大循环轮岗,对中层管理人员实行“内部竞聘制”,对于基层管理人员实行内部提拔,优先录用,并通过不断完善考核、奖惩、激励机制,保证高素质的人才队伍能推动企业进入可持续发展的快车道。


山水坚信:没有留不住的人才,关键在于企业对人才价值的认识。为此,对于高级专业技术或管理人才,山水在薪酬、待遇、工作环境等方面均给予政策性倾斜。如设立年薪岗位和高薪技术岗位,实行破格提拔年轻干部到领导岗位或聘任高级职称等。


山水深明:人才的素质在于早期培养与后期提升。山水还定期选派骨干员工外出考察,或到大学进行专业进修,以提高中层管理人员的职业素质。

“如果说山水这六十年来做了些什么,那就是我们成功地搭建起一个不断变大的舞台。山水六十年,独特的人才战略已造就了一批又一批明星,山水也坚信,会有越来越多的明星在这里崛起。

山水期待着出色的你能跃上这个舞台一展才华!


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